在企業戶外拓展訓練中，以簡單的游戲，論述抽象性的大道理，讓職工找到工作中被日常生活磨去蝕卻十分寶貴的物品，比如：信念、堅決、熱情、英勇、協作。拓展培訓將立即引深到職工具體工作上去，做自己份內的沒一件事情便是對自身對企業較大的收益！隨著小編一起來談一談職工對公司戶外拓展訓練有什么誤會？

精英團隊是拓展培訓的學習培訓培訓目標，企業文化基本建設是拓展培訓的目的。雖然拓展培訓領域現現如今風靡一時，很有可能由于大家對其掌握的方法單一，碰觸的機遇也比較少，很多人對拓展訓練存在著一些誤解。在這兒就大伙兒對拓展培訓的誤會來談一談：

收到許多企業的撥電話資詢拓展培訓新項目，大伙兒對拓展培訓項目的定義便是手機游戲或度假旅游，現在正逢春天，每個企業會機構職工度假旅游，許多高管就度假旅游地址的挑選十分頭痛，因此會出現許多企業通電話到我們這來資詢是不是能領隊去周邊郊游。

假如懷著度假旅游的心態報名參加拓展培訓，培訓效果評估毫無疑問會不盡如人意。拓展培訓關鍵取決于學習培訓，而不僅是游戲、度假旅游，其新項目的分配、師資力量的配置、產業基地的挑選必須依據學習培訓的目地設置。我們能夠將拓展培訓穿插度假旅游之中，由于許多產業基地就建在景區以內，大伙兒能夠在學習培訓閑暇享有自然界，既做到學習培訓目地，另外又領略到了大自然的美美麗的風景，一舉兩得。大伙兒挑選拓展培訓新項目的情況下一定要高度重視學習培訓的目地，對于精英團隊現狀挑選適合的擴展才最實際意義的。

許多企業嘗試根據拓展培訓來提高團隊意識、溝通協調能力及效率。通常，許多精英團隊報名參加完拓展培訓一個月后，體現參照學習培訓的精英團隊又返回了學習培訓前的情況，感覺拓展培訓沒有什么實際效果。